Анна Синаторова

Учебный центр , Образование , События Российские кадровики: Проблема дефицита кадров, как показывают интервью, затрагивает абсолютно все отрасли российской экономики и требует, несмотря на усилия предприятий, системного участия государства. Можете ли Вы прокомментировать этот прогноз? Не кажутся ли цифры слишком оптимистичными? Перерабатывающая промышленность сегодня достаточно тяжело выживает. У нас рентабельность не такая, как в том же ТЭК, ключевым фактором является рост тарифов естественных монополий на энергоресурсы, значительно влияющий на себестоимость продукции.

Современный кадровик

Куда можно обратиться инвалиду, чтобы получить достойную работу, — в материале . Современные программы наставничества и социальной адаптации для людей с инвалидностью позволяют им не только получать новые навыки, но и реализовывать профессиональный потенциал. Они дают участникам возможность решать разные задачи — от подготовки к первому в жизни собеседованию до получения новой специальности. Для человека с ограниченными возможностями здоровья есть несколько способов получить помощь при решении вопросов трудоустройства.

участников встречи Сообщества работников кадровых служб 29 С другой стороны, российские бизнес модели, существующие в.

Рассказывает генеральный директор Института профессионального кадровика Дарья Митенина . Как долго компания работает на рынке? Каких результатов вам удалось добиться за прошедшее время? Мы разработали более 20 уникальных курсов. Мы — единственный Институт дополнительного образования в России с полной линейкой продуктов для , а также первый Институт, который проводил и проводит обучение на соответствие профстандарту. Мы — единственные эксперты, назначенные РСПП по апробации профессиональных стандартов в Госкорпорациях в и в годах.

Также наш Институт первый, кто проводит стажировку формата Менторство. На сегодняшний день обучили более 23 кадровиков и . По данным независимой статистики МТС в октябре года опрошено более 3-х тысяч клиентов: С какого направления вы начинали свою деятельность и будете ли осваивать новые направления бизнеса?

Управление персоналом

Версия для печати 28 февраля в Тамбовской областной торгово-промышленной палате состоялось первое заседание Клуба кадровиков, собравшее около сорока менеджеров по персоналу как крупных, так и небольших тамбовских предприятий. По словам президента Тамбовской областной торгово-промышленной палаты Николая Калинова, на сегодняшний день Клуб кадровиков — это единственное в области профессиональное сообщество кадровиков, члены которого имеют желание совершенствоваться в своей профессии. Теперь же у них есть и такая возможность — Клуб кадровиков при Тамбовской областной торгово-промышленной палате будет собирать инспекторов отделов кадров и -менеджеров, чтобы информировать их о новациях законодательства, о тенденциях в развитии рынка труда, а также обсуждать проблемы, которые ежедневно возникают в кадровых службах.

Целями создания Клуба кадровиков являются объединение в единую систему Клуба специалистов в области кадрового менеджмента, а также поддержка кадровиков в их профессиональной деятельности путем реализации информационных, образовательных и исследовательских программ в сфере кадрового менеджмента и содействие членам Клуба в защите их профессиональных интересов. Выступающие на первой встрече Клуба кадровиков специалисты поднимали различные аспекты кадровой работы.

Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Тамбовской области Ольга Суворова рассказала о процедуре проведения документарных и выездных проверок, о нюансах, которые должны знать готовящиеся к приходу инспекторов работодатели.

Impact Hub Moscow помогает социальным предпринимателям открывать, развивать и масштабировать бизнес. Это платформа для обмена опытом.

Оценка и подбор персонала Каждый работник -службы и отдела персонала знает о том, что в этом году выйдет порядка профессиональных стандартов, часть из которых будет касаться и работников этих самых служб и отделов. Что прописывается в профессиональном стандарте? По макету профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от Сейчас рассматриваются поправки в ст. Заявки на участие вы можете отправить по электронной почте . Профессиональный стандарт по управлению персоналом охватывает следующие блоки:

Сертификация Национального союза кадровиков

Кадровая политика, Корпоративная культура Современный кадровик Софья Данилкина, председатель Национального союза кадровиков считает, что период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Для Национального союза кадровиков на сегодняшний день, как известно, главным проектом стала разработка стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.

Какие трудности возникают в процессе этой работы? Ведь не так просто обозначить четкие критерии и параметры профессии при существующем многообразии задач и функций, которые выполняют специалисты кадровых служб. В числе прочих причин все это послужило основанием для того, чтобы начать работу по формированию профессиональных стандартов.

по развитию бизнеса к примеру, бухгалтерам, юристам и кадровикам, чтобы не стать «жертвами» цифровизации и Профессиональное сообщество давно ожидает перехода на электронные трудовые книжки.

лента День -менеджера: -менеджерами называют себя служащие кадровых агентств, занимающиеся набором и обучением персонала. В недавнем прошлом сотрудники кадровых отделов выполняли преимущественно рутинную работу, а круг их обязанностей был значительно уже. Советские кадровики оформляли и вели документы, связанные с наймом, отпускным периодом и увольнением рабочих. Трудовые книжки заполнялись именно их руками.

Кадровики создавали должностные инструкции, выдавали пропуска на предприятиях, занимались учетом трудящихся на производстве и их личными делами. Эффективность отдельных специалистов и организации в целом никого не заботила. Развитие рыночных отношений привело к пересмотру кадровой политики. Потребности компаний в качественной рабочей силе росли и стало ясно, что советский подход к набору персонала безнадежно устарел. В мелких конторах кадрами по-прежнему занимались секретари, крупные же предприятия нуждались в людях, обладающих специализированной подготовкой.

Итоги 2020 года и прогнозы на 2020 год

Эксперты бьют тревогу - выпускники вузов, обучавшиеся по специальности -менеджер, при трудоустройстве часто оказываются невостребованными. Представители компаний считают, что все дело в отсутствии профессиональных стандартов профессии . Практика показывает, что специалистами по работе с персоналом уже не одно десятилетие становились люди с самым разным образованием - от переводчиков до инженеров.

В преддверии летия Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого организована и развивается.

Что нужно сделать кадровикам, чтобы занять свою нишу в веке 30 декабря Кэрол Андерсон В последнее время тема управления персоналом стала поистине животрепещущей, и этому есть как позитивные, так и негативные объяснения. Плюс заключается в том, что руководители нуждаются не просто в сотрудниках, а партнерах, которые развивали бы организацию и увеличивали бы ее прибыль. Минус же в том, что кадровые службы просто не справляются с возложенными на них обязанностями. Эта проблема существует уже давно.

Его позиция заключалась в том, что кадровая служба должна переключиться с административной работы на стратегическое партнерство. Но мы и сейчас задаемся тем же самым вопросом. Как ветеран этой сферы с летним стажем, я действительно рада, что знаковые фигуры бизнес-сообщества, такие как Рэм Чаран, опубликовавший в этом году статью в , проявляют интерес к нашей профессии. Это говорит о востребованности нашей работы. Но дело не в изменении организационной структуры кадровой службы или традиционного порядка отчетности.

Многие люди поддерживают идею включения кадровиков в состав бизнес-подразделений. Но зачем передавать эту важнейшую функцию операционным директорам, которые не обладают знаниями и не отвечают за эффективный и систематический поиск, наем, вовлечение в работу, оценку и развитие персонала? Зачем оставлять кадровую политику компании на усмотрение операционных директоров, у которых и так много других важных задач?

Читайте материал по теме:

-эксперт Светлана Иванова дала мастер-класс для крымских кадровиков

Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Как они должны взаимодействовать? Какие существуют проблемы в Беларуси в области управления кадрами? Есть ли у кадровиков профессиональные сообщества?

потрясающих ссылок для кадровика ссылки для кадровика на рекрутинг, профессиональные сообщества кадровиков, форумы ка Работа без Автоматизирует большинство кадровых бизнес-процессов.

Сфера управления персоналом хоть и зародилась почти лет назад, успела претерпеть большое количество изменений в последние 20 лет. , управление персоналом, человеческие ресурсы — так необычно и политкорректно называют себя современные кадровики. Но чем же сегодняшний эйчар отличается от эйчара 90х годов? Как же живут ы сегодня? Зачем современным компаниям -менеджеры?

На наши вопросы отвечают эксперты из совершенно разных сфер. Главное, что у нас было, это огромное желание учиться всему новому, достигать результатов. Сегодня у коллег намного больше возможностей, уже есть наш опыт и мы готовы им делиться, многие преподают в вузах, организуют семинары и школы по обучению. Сегодня мало кто из приходит на нулевое место, как правило уже кто-то был до него.

Директора и собственники с ними не советовались, не поручали им разработку решений, не просили подготовить анализ кадрового рынка. Им просто ставили задачу по найму определенного количества людей и давали бюджетные рамки. И -специалисты девяностых воспринимали это, как должное, и старались быстро и качественно исполнить поставленную задачу Они были на стороне трудового коллектива и полностью ограждали его от руководства компании.

Завоевать лучших: как микробизнесу построить -бренд (без кадровиков и гигантских бюджетов)

Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза кадровиков"УП" - Вы недавно вернулись с заседания делегатской ассамблеи Европейской ассоциации по управлению персоналом. Расскажите, пожалуйста, о цели визита. Как международные профессиональные организации воспринимают Национальный союз кадровиков и как в целом развивается сотрудничество с ними? Это был важный день для нас, так как подготовка к вступлению в ЕАРМ велась более года.

Как ветеран этой сферы с летним стажем, я действительно рада, что знаковые фигуры бизнес-сообщества, такие как Рэм Чаран.

Сообщество как инструмент развития новой профессии и рынка на примере сити-фермерства России Татьяна Дубовская — лидер и модератор сообщества по развитию сити-фермерства в России, руководитель школы сити-фермеров"" Подробнее о теме С чего начали и зачем? Что сработало, а что"скрипело". Что получилось только со временем. Топ 10 важных приемов и значимых моментов. Подробнее о теме - Фейковая мотивация из-за которой комьюнити останется на бумаге; - В чем разница между"я хочу" и"я делаю"; - Строим карту истинных мотиваций; - Как организовать эффективное взаимодействие внутри сообщества между разными подсистемами.

Подробнее о теме В выступлении речь будет идти о клиентских сообществах на специализированных платформах, которыми владеют компании не , и т. Такие сообщества помогают компаниям повышать лояльность, увеличивать средний чек, снижать затраты на поддержку и т. Будут рассмотрены примеры и рекомендации по развитию клиентских сообществ. Будет интересно всем, кто стремится улучшить клиентский сервис. Подробнее о теме Расскажу о том, как вдохнуть жизнь во внутрикорпоративные сообщества и научиться масштабировать опыт их развития.

На примере самого эффективного сообщества подробно разберем цели, структуру, культуру деятельности и технологии взаимодействия. Подробнее о теме Даем совет о том, как позиционировать и продвигать внутри организации проект обновления портала.

Кому доверить подбор персонала? Сравниваем работу кадровика и HR. Поиск и подбор сотрудников